Stagiair(e) 3e of 4e jaars (0,8-1 fte)

Over de functie

Binnen Vesteda zijn wij voor verschillende teams op zoek naar een

Stagiair(e) 3e of 4e jaars (0,8-1 fte)

Ben je op zoek naar een leerzame en dynamische stageplaats voor dit of volgend jaar? Wil je graag uitgedaagd worden en ben je leergierig? En volg je bovendien een opleiding in Vastgoedmanagement, Finance, Juridische Dienstverlening, Communicatie, Marketing of HR? Informeer en laat ons weten wat je zoekt.

Naast je rol binnen een van onze teams laten we je ook graag meer van Vesteda zien, zo kun je meerdere afdelingen benaderen om kennis te maken en meer te weten te komen. Je wordt tijdens de stage periode goed begeleidt, krijgt volop kansen en we bieden je ruim de mogelijkheid om je op persoonlijk en professioneel vlak verder te ontwikkelen.

Je gaat werken op het hoofdkantoor “de Boel” in Amsterdam of op een van onze regiokantoren door het land.

Succesfactoren

Om succesvol te zijn binnen Vesteda zoeken wij iemand die enthousiast en proactief is, beschikt over goede communicatieve vaardigheden (onze voertaal is Nederlands), zelfstandig maar ook in een team kan werken en zich flexibel opstelt.

Wij zijn voor op zoek naar een stagiair(e) met minimaal HBO niveau werk- en denkniveau in de studierichtingen Vastgoedmanagement, Finance, Juridische Dienstverlening, Communicatie, Marketing, HR of een vergelijkbare opleiding. We verwachten een minimale stageduur van 4-5 maanden, waarbij je zal meewerken op de afdeling.

Solliciteren

Herken jij je in het gevraagde profiel en spreken de werkzaamheden je aan?

Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier. Vragen kunnen gericht worden aan hr@vesteda.com, onze HR Adviseurs zijn ook bereikbaar via het algemene nummer 088-4561656.

De sollicitatieprocedure

Online Solliciteren

Stuur je cv met motivatie via de 'Solliciteer Direct’ button.

Oriënterend gesprek

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en beoordelen of je voldoet aan de functie-eisen. Is dat zo, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, waarin je je motivatie nader kunt toelichten. De andere sollicitanten krijgen een afwijzingsbericht per email.

Vervolg

Na het oriënterend gesprek zijn er twee mogelijkheden. Of er komt een vervolggesprek met eventueel een assessment of we gaan niet verder met elkaar. In dat geval laten we je telefonisch weten waarom we niet voor jou gekozen hebben. In het vervolggesprek gaan we inhoudelijk dieper op de functie in.

Het assessment

Voor een aantal functies wordt per kandidaat bekeken of een assessment nodig is. Het assessment bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst, een capaciteitentest en een casus.

Het aanbod

Kandidaten die de procedure met succes doorlopen hebben, doen wij graag een persoonlijk aanbod. Ga je daarmee akkoord, dan zal er een pre-employment screening plaatsvinden door Validata.

Indien deze met succes is afgerond, bespreken we de datum dat je bij ons kunt beginnen.

Wij zoeken: